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« Formation / Job »

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dimanche 16 mars

E-Learning

Voilà quelques temps, je faisais un billet informant que j'avais trouvé un travail. Non, je rectifie : j'ai trouvé LE travail que je convoitais depuis maintenant plus de 2 ans. Pour ceux qui n'auraient pas suivi mes péripéties, j'ai une formation de Secrétaire de Direction et je souhaitais une reconversion au métier d'Intégrateur Multimédia voire Webmaster.

C'est chose faite, puisque depuis le 4 mars 2008, j'occupe le poste d'Intégrateur Multimédia chez CEGOS (société de formation professionnelle), et plus précisément au département E-Learning.

En quoi consiste mon travail me direz-vous ? Et bien, j'intègre des modules en français en partant d'une base anglaise. Je vois les questions arriver : "c'est quoi un module ?" et "intégrer, ça veut dire quoi ?"... OK OK, on se détend, ça va bien se passer, je vais vous expliquer :-)

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mercredi 17 octobre

Vous avez dit "Formation" ?

Laissez-moi vous raconter ce qui m'est arrivé lundi.

Suite à mon inscription aux ASSEDIC le 1er octobre, j'ai donc été convoquée à l'ANPE pour le fameux entretien qui sert aussi de validation d'inscription. Je m'y rends donc, avec mon p'tit CV sous le bras. J'avais prévu large pour le parcmètre : 1h. Et heureusement : j'y suis restée plus de 3/4 d'heures !!! Un record me concernant.

J'avais rempli leur dossier de 4 pages (j'appelle plutôt ça un feuillet mais bon), je le donne à la conseillère avec mon CV. Et là, première chose qu'elle me dit "et bien, vous avez un CV atypique vous". Je suis toujours en train de me demander pourquoi elle m'a dit ça, mais bref, passons. Elle lit mon "dossier" et déjà là, j'ai compris que ça allait être un grand moment de bonheur...

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mardi 31 juillet

3 mois et 18 jours plus tard

"Sylvie, ici la Voix du FONGECIF. La Voix t'apporte une mauvaise nouvelle : il y a 3 mois de ça, tu as déposé un dossier au sujet d'une demande de financement pour une formation de Webmaster. La Voix t'informe que ton dossier est refusé. C'est tout... pour le moment".

Voilà ce que je me suis (à peu près) entendue dire ce midi. Non, ce n'est pas "la Voix" de Secret Story qui m'a téléphoné (pourtant mon téléphone est rouge -ceci dit, il est loin d'être en forme de bouche comme le leur, je vous rassure), mais une employée du FONGECIF. Dans mon billet du 12 avril 2007, je vous expliquais avoir déposé un dossier afin d'obtenir le financement nécessaire pour suivre une formation. Le motif du refus est simple : il faut qu'entre la fin du dernier contrat de travail et le début de la formation il y ai moins de 12 mois. Comme je l'ai expliqué à la secrétaire, je n'avais pas compris ça de cette façon et j'en suis encore à me demander pourquoi avoir attendu 1 mois avant que le dossier ne passe en commission mais aussi 3 mois après son dépôt pour me le dire. Je ne cherche même pas à comprendre.

J'ai beau tourner le problème dans tous les sens, je ne vois décidément pas comment faire cette formation. Il y a toujours quelque chose qui bloque : quand ce n'est pas l'âge, c'est le diplôme, sans oublier qu'il faudrait déjà être formé avant de suivre une formation...

J'en viens donc au dilemne suivant :
  • dois-je poursuivre dans ma "quête" (car ça en devient vraiment une, à la longue...) ?
  • dois-je postuler à des emplois de webmaster directement ?
Très honnêtement, j'ai opté pour la seconde solution, et je réponds à des annonces, même de niveau débutant (ce que je suis dans ce domaine).

En attendant, je continue d'apprendre Flash et d'approfondir mes connaissances en XHTML, PHP et MySQL.

lundi 23 juillet

Comment y voir plus clair

Pour faire le tri entre ses connaissances, ses compétences et son mode de fonctionnement, il faut savoir déterminer quels sont vos savoir, savoir-faire et savoir-être.

Celà parait simple en soi, et pourtant... Pour identifier ses compétences-clés, il faut apprendre à se connaître.

  • [ Savoir = Connaissances ] - Elles sont issues de vos formations et de vos expériences professionnelles ou extraprofessionnelles. Les recruteurs cherchent en premier lieu une personne disposant des connaissances nécessaires pour le poste à pourvoir.
  • [ Savoir-faire = Compétences ] - Vous avez des connaissances, bien sûr, mais les avez-vous mises en œuvre ? Le dictionnaire définit une compétence comme « l’aptitude d’une personne à décider, basée sur une connaissance approfondie. Ex : faire appel à un spécialiste. »
    N’est-ce pas très précisément ce que cherchent les recruteurs ? Ne dit-on pas : « il est tout à fait compétent pour ce poste » ?
  • [ Savoir-être = Mode de Fonctionnement ] - Les points forts de votre caractère ainsi que votre comportement en groupe forment votre savoir-être. On peut aussi définir le(s) savoir-être comme une synthèse de vos qualités, de vos défauts, de vos points forts et points faibles, de vos qualités humaines, de vos goûts et de vos motivations. Un recruteur cherchera aussi les savoirs-être qui lui semblent nécessaires au poste à pourvoir.
Allez hop, tous à vos stylos pour essayer d'y voir plus clair :-)

vendredi 13 juillet

Doutes & Co

"Suis-je vraiment fait(e) pour ça ?".

Cette question, on se la pose souvent : d'une part dans la vie courante, que ce soit dans n'importe quelle situation, mais on se la pose surtout longuement et à maintes reprises en période de recherche d'emploi. Le doute fait partie intégrante du quotidien, il faut le combattre, prouver aux autres et à soi-même que l'on est "capable de".

Il est souvent plus aisé de convaincre son entourage professionnel que son entourage personnel. Convaincre ses collègues que tout va super bien alors que c'est l'opposé, ce n'est pas difficile (encore une fois, c'est du vécu...).

Mais ce n'est pas l'objet de ce billet. Revenons à nos moutons.

Braver les doutes, oser, foncer, franchir les obstacles... des mots simples pour certains, insurmontables pour d'autres. Je vais prendre un exemple : ma tentative de reconversion. J'ai beau ne pas douter (je ne suis pas plus mauvaise que quelqu'un d'autre), oser, foncer, franchir les obstacles (l'Administration, les document à faire pour avant-hier pour que le dossier soit validé dans sa première étape), mais rien n'y fait, je chois à chaque fois. En début de semaine, je (re)passe les tests pour ma formation de Concepteur Intégrateur Multimédia, formation dont je vous ai parlé dans mon précédent billet. Je savais pertinament que les tests seraient OK, mais le problème reste entier pour l'entreprise et très honnêtement, là, je doute.

D'où la question qui tourne en rond dans ma tête : suis-je vraiment faite pour ce métier ?

Bref, énorme vide d'un coup...

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