Reprenons donc point par point.
  1. Pourquoi ne suis-je plus en CDI ? Les CDI que j'ai effectué se sont tous soldés par des licenciements économiques. Au mauvais endroit au mauvais moment ? Malchance ? Je ne sais pas. Une chose est sûre : je ne connais personne qui dirait NON à un CDI, surtout si on ne lui en propose qu'un depuis minimum six mois d'inactivité (ça sent le vécu n'est-ce pas ?). Il est vrai que depuis mon premier licenciement économique je me renseigne un peu plus sur l'entreprise (comme tout le monde), mais ça n'empêche pas les dépôts de bilan.
  2. Pourquoi je ne reste pas dans les régions où j'évolue ? Il est vrai que j'ai pas mal bougé, mais pas tant que ça : originaire de Bourges (Cher), j'y ai fait mes premières armes. Après l'accumulation de CDD et missions d'intérim, je n'ai pas hésité à partir à Annemasse (Haute-Savoie) quand un poste de Formatrice Bureautique m'était offert. Puis, six mois plus tard, déménagement sur Lyon (Rhône) où j'ai occupé 4 emplois (tous en CDI) en 5 ans (ça fait peur quand même...). Licenciements économiques. Une (trop) longue période d'inactivité m'a fait me rendre sur Bordeaux (Gironde). Trois mois après mon arrivée, j'ai enchaîné 2 CDD et je suis actuellement en intérim pour 5 mois dans l'un des plus importants organismes de crédit.
  3. Pourquoi que des CDD ? C'est loin d'être volontaire. Je ne rêve que de ça, d'avoir un CDI, de pouvoir enfin me "poser" et pouvoir faire des projets à long terme. A moi de demander pourquoi, avec toute mon expérience cumulée, on me refuse en CDI ? Un jour, on m'a quand même dit que je connaissais déjà tout du poste et que ça ne m'apporterais rien de plus (bonjour le motif de refus...). Je suis loin de tout savoir (d'ailleurs, je ne connais personne qui sache tout sur tout non plus), on a toujours quelque chose à apprendre.

Alors, qu'est-ce qui est préférable : plusieurs expériences (même si le fait de l'arrêt des contrats est indépendant de la volonté du salarié) OU moins d'expériences plus longues ? Il faut arrêter de rêver : l'époque ou l'on restait 40 ans dans la même entreprise (privée) est révolue.
J'avoue que, lorsque le recruteur lit mon CV, il peut soit être rassuré (car pour le coup, je suis ultra polyvalente et j'ai de l'expérience), mais d'un autre côté, il peut être inquiet de tous ces postes occupés (pourquoi autant de contrats ?). Il m'est même arrivé de voir un employeur douter des licenciements économiques dont j'ai pâti... Ca déstabilise pas mal lors d'un entretien et accessoirement, ça remue le couteau dans la plaie.


Trop d'expérience dans mon domaine (Assistanat) : je ne trouve pas d'emploi fixe (pourtant, je n'ai pas des prétentions salariales hors normes).
Pas assez d'expérience dans le domaine où je souhaite me reconvertir (Webmaster) : je ne trouve pas de stage (ou d'emploi) car je n'ai pas d'expérience.

C'est le serpent qui se mord la queue...