Same player, play again : suite... et fin
Par Sylvie le samedi 8 septembre, - « Profil » - Lien permanent
Comme annoncé dans mon billet du 28 août, j'ai eu la réponse concernant l'entretien que j'ai passé pour ma formation de Concepteur Intégrateur Multimédia. Histoire de changer, la réponse est négative. C'est sûr, il vaut mieux prendre quelqu'un qui n'y connait rien mais qui rentre dans les critères (-26ans ou +45ans) que de prendre quelqu'un qui s'y connaisse un peu et qui est passionné par ce domaine mais qui -oh le drame !!- est hors critères.
Il m'a été dit comme raison : " l'entreprise ne peut bénéficier d'aucun avantage en vous embauchant " ... Je crois que ça se passe de commentaires.
Et après on dit qu'il faut garder confiance en soi etc etc... en même temps, quand on se prend des "vents" à tour de bras, du style : pas de réponses aux candidatures que l'on envoie, ou encore recevoir des réponses négatives voire n'avoir aucun entretien... je défie quiconque de ne pas baisser les bras ou ne pas se décourager. Surtout quand ça perdure. La confiance en soi en prend forcément un coup. Et comment reprendre confiance en soi alors qu'on ne vous donne pas l'occasion de prouver de quoi vous êtes capable. Juste bon à effectuer un job alimentaire.
En un mot : un méga ras-le-bol. Je n'arrive pas à voir l'utilité de dépenser de l'énergie dans quelque chose qui visiblement n'aboutira pas.
Décue je suis...
Il m'a été dit comme raison : " l'entreprise ne peut bénéficier d'aucun avantage en vous embauchant " ... Je crois que ça se passe de commentaires.
Et après on dit qu'il faut garder confiance en soi etc etc... en même temps, quand on se prend des "vents" à tour de bras, du style : pas de réponses aux candidatures que l'on envoie, ou encore recevoir des réponses négatives voire n'avoir aucun entretien... je défie quiconque de ne pas baisser les bras ou ne pas se décourager. Surtout quand ça perdure. La confiance en soi en prend forcément un coup. Et comment reprendre confiance en soi alors qu'on ne vous donne pas l'occasion de prouver de quoi vous êtes capable. Juste bon à effectuer un job alimentaire.
En un mot : un méga ras-le-bol. Je n'arrive pas à voir l'utilité de dépenser de l'énergie dans quelque chose qui visiblement n'aboutira pas.
Décue je suis...
Commentaires
Je ne te connais pas, mais je viens de lire ton article totalement par hasard. Je comprends, moi-même je suis passioné "d'internet " de haut de mes 43 ans....
Je suis en train de monter un petit truc en indépendant autour de la création de site internet dans la région de Lyon, si tu es intéressée pour coopérer on pourrait très bien envisager des échanges. Tu as mon adresse pour en reparler.
A+ Régis
Prends du recul et essaies de comprendre ce qui n'a pas marché. Tu as obtenu un entretien, c'est donc que le problème ne vient pas de ton profil. Il serait donc interessant d'essayer de refaire le point sur ton entretien. Quelles étaient les questions posées ? comment tu y as répondu ? As-tu bien cerné ce qu'ils recherchaient ? etc.
Tu veux faire ce métier, alors ne reste pas enfermer dans tes programmes, et va voir ce que l'on peut attendre de toi dans ce métier. Tu comprendras alors ce que les recruteurs ont voulu dire par " avoir un avantage en vous embauchant". Je suis sûr que tu trouveras la force de rebondir et surtout de te battre pour que ton rêve devienne réalité.
Patricia,
L'avantage en question est pécuniaire, tout simplement. En prenant quelqu'un de moins de 26 ans ou de plus de 45 ans, ils bénéficient de l'exonération de charges et accessoirement ils ne sont pas obligés de payer le SMIC d'entrée. Contrairement à la tranche 27-44ans...
Je sais comment se passe les sélections, en ayant moi-même organisé dans de précédents postes. Je le répète : le problème c'est l'AGE.
"ne reste pas enfermée dans tes programmes" <<== euh... je ne comprends pas le but de ta remarque :x
Prenons le sujet tel qu'il est. Lorque tu achètes un produit, tu regardes bien la qualité. Si tu as deux qualités identiques, mais que seule la marque diffère, tu vas te rabattre sur le prix, et donc prendre le moins cher.
Si tu as deux produits mais que celui qui a une marque et donc plus cher, te garantit ton retour sur investissement rapidement, alors tu vas préférer investir dans ce haut de gamme, parce que t'es sûr que tu seras gagnant à court terme, ce qui n'est pas forcément le cas avec le bas de gamme.
Aussi, lorsque je dis sort de tes programmes, cela signifie, qu'il faut que tu regardes comment fonctionne une entreprise et qu'est-ce qui pourrait bien faire que tu sois ce haut de gamme pour qui on aura pas peur d'investir.
N'oublie pas une chose, si l'on recrute une personne avec qui il va falloir constamment être sur le dos, même si on ne verse pas d'argent, on perd un employé pour s'occuper de lui. Cette employé n'est pas au smic, et là perte est bien plus grande.
Si tu as à faire à un bon recruteur, alors se dernier sera sensible à cette condition, car c'est une règle en matière de RH.
D'accord à 200% avec Patricia, d'un côté tu as une passion et de l'autre il y a le marché de l'emploi...
Oublie ton âge, les recruteurs devaient le connaitre avant l'entretien...il y a autre chose , et le fait de focaliser sur ton age pourrait bien t'empecher de voir ce qui a cloché...
Le truc c'est que le sujet de l'age n'est jamais abordé durant l'entretien, que ce soit par moi ou l'employeur. J'ai le retour au moment de la réponse, c'est tout. Alors quand ce n'est pas l'age, c'est que je ne sais pas faire telle ou telle chose. En même temps, c'est marqué sur mon CV que je ne maîtrise pas Linux ou je ne sais quoi.
Lorsque je m'occupais des entretiens dans un de mes précédents boulots, j'ai eu le message suivant de l'ANPE : en tant qu'employeur, vous devez recevoir x personnes (donc peu importe qu'elles soient aptes ou pas, le principe étant de remplir les quotas...). Bref. Episode clos. Je passe à autre chose :)
Bonjour Sylvie,
Je suis dans la même situation que toi : 28 ans & donc des difficultés à trouver une entreprise pour le même contrat pro !
Tu dit que "le sujet de l'age n'est jamais abordé durant l'entretien", mais justement, puisqu'il s'agit d'un obstacle majeur à ton embauche, parles-en & vante les avantages de t'embaucher toi, plutôt qu'un jeune fraîchement (& naïvement !) sorti de l'école... Tu as déjà de l'expérience pro & donc tu sais comment fonctionne une société, tu as déjà travaillé sur des projets réels...etc...
Je te souhaite plein de courage & de chance pour la suite !
Bonjour WebLxir,
Et bien c'est la seconde fois que je me présente pour cette formation. L'an dernier et cette année, lors des tests et entretiens de sélection pour la formation, quand la personne que j'ai vu a constaté l'enthousiasme que je mettais dans cette reconversion, elle m'a dit "on a rarement quelqu'un d'aussi motivé que vous, c'est impressionnant". Maintenant, est-ce que c'est dit à tout le monde... j'en sais fichtre rien. Quand j'ai passé mes entretiens dans les entreprises l'an dernier, la question de l'âge était abordée et là je vantais justement les avantages de m'embaucher moi plutôt que qq'un qui sort de l'école. Mais en fait, en me disant qu'ils voulaient qq'un d'opérationnel de suite et sur tous les softs alors qu'ils savaient pertinament (je suis pas sûre que ça s'écrive comme ça, dsl :x) que je n'avais que des bases, et bien... je pense que c'était dire "non" sous un faux prétexte. Le message subliminal de "nous ne pouvons pas vous prendre car vous n'êtes pas opérationnelle de suite" (euh... en même temps c'est une formation, donc c'est pour apprendre, mais bon, ça aussi c'est un détail :x) serait donc "nous ne pouvons pas vous prendre car vous ne rentrez pas dans les critères".
M'enfin... :)
Je te remercie pour tes encouragements. Bonne chance @ toi aussi et n'hésite pas à repasser (pas le linge hein) ;)