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Tag - compétences

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jeudi 18 octobre

Le bout du tunnel

Toujours décidée à faire ma reconversion au poste d'Intégrateur (oui, je ne lâche pas le morceau facilement ;) ), ce matin je prends le téléphone et je contacte l'ANPE pour avoir quelques informations...

Là, j'expose à mon interlocutrice que j'ai repéré une formation sur le seul logiciel qui me fait un peu défaut (j'ai nommé FLASH) et ce, à la Chambre de Commerce et d'Industrie. Je lui demande alors si un financement est envisageable que ce soit par leurs services ou par l'Assedic, même s'il n'est que partiel. Elle me demande mon identifiant, accède à mon dossier, et me dit la chose suivante "alors... je vois que vous avez un BTS en Secrétariat de Direction et que vous concevez de sites web. Vous avez toutes les chances pour que votre projet aboutisse quand je vois votre CV et vos compétences". Ca fait plaisir à entendre !

Donc demain après-midi, rendez-vous à l'ANPE pour évoquer tout ça...

lundi 23 juillet

Comment y voir plus clair

Pour faire le tri entre ses connaissances, ses compétences et son mode de fonctionnement, il faut savoir déterminer quels sont vos savoir, savoir-faire et savoir-être.

Celà parait simple en soi, et pourtant... Pour identifier ses compétences-clés, il faut apprendre à se connaître.

  • [ Savoir = Connaissances ] - Elles sont issues de vos formations et de vos expériences professionnelles ou extraprofessionnelles. Les recruteurs cherchent en premier lieu une personne disposant des connaissances nécessaires pour le poste à pourvoir.
  • [ Savoir-faire = Compétences ] - Vous avez des connaissances, bien sûr, mais les avez-vous mises en œuvre ? Le dictionnaire définit une compétence comme « l’aptitude d’une personne à décider, basée sur une connaissance approfondie. Ex : faire appel à un spécialiste. »
    N’est-ce pas très précisément ce que cherchent les recruteurs ? Ne dit-on pas : « il est tout à fait compétent pour ce poste » ?
  • [ Savoir-être = Mode de Fonctionnement ] - Les points forts de votre caractère ainsi que votre comportement en groupe forment votre savoir-être. On peut aussi définir le(s) savoir-être comme une synthèse de vos qualités, de vos défauts, de vos points forts et points faibles, de vos qualités humaines, de vos goûts et de vos motivations. Un recruteur cherchera aussi les savoirs-être qui lui semblent nécessaires au poste à pourvoir.
Allez hop, tous à vos stylos pour essayer d'y voir plus clair :-)